做人力资源五年了，也算是半个资深了吧，见天听媒体喊大学生找不到工作，就业率连年走低，我听到这样类似的报道就无语，其实企业要发展肯定要用人，虽然现在大环境不景气，但是没有说的那么危言耸听吧，我在的公司中型企业，在我们这个三线小城属于效益稳定福利不错的，每年都要有较大规模的用人计划，而且完全是通过渠道招聘，就算拖关系，充其量也是拿到入门券，之后的复试三审还是要靠自己的实力的，大BOSS不会养闲人。 今年的用人指标敲定，其实是有几个不错的岗位的，技术性质的岗位很快就确定了，面试也很简单，当场做个案子，就能看出活好不好。最后居然有个办公室文员的职位，到现在都空缺，这也是我们始料未及的，我们的要求很简单，女生，大专以上学历，其他没有硬性要求。但是通过这次面试，我真的有话要说。 几年前我也是众多求职者的一个，也理解找工作的急迫心情，所以我感觉有义务要说说，站在一个用人单位的角度，分析分析，为什么你总是不能被企业录取，分享几个给你面试中加分的小诀窍
做人力资源五年了，也算是半个资深了吧，见天听媒体喊大学生找不到工作，就业率连年走低，我听到这样类似的报道就无语，其实企业要发展肯定要用人，虽然现在大环境不景气，但是没有说的那么危言耸听吧，我在的公司中型企业，在我们这个三线小城属于效益稳定福利不错的，每年都要有较大规模的用人计划，而且完全是通过渠道招聘，就算拖关系，充其量也是拿到入门券，之后的复试三审还是要靠自己的实力的，大BOSS不会养闲人。
今年的用人指标敲定，其实是有几个不错的岗位的，技术性质的岗位很快就确定了，面试也很简单，当场做个案子，就能看出活好不好。最后居然有个办公室文员的职位，到现在都空缺，这也是我们始料未及的，我们的要求很简单，女生，大专以上学历，其他没有硬性要求。但是通过这次面试，我真的有话要说。
几年前我也是众多求职者的一个，也理解找工作的急迫心情，所以我感觉有义务要说说，站在一个用人单位的角度，分析分析，为什么你总是不能被企业录取，分享几个给你面试中加分的小诀窍