有HR曾这样感慨，收到的100份学生的简历里比较符合要求的大约只有10份，最常见的是俗称“见光死”的简历，往往在HR手里不超过5秒种即被扔进了垃圾筒。怎样的简历才能吸引HR的注意力呢?
简历制作时可遵循以下几条原则：
一、求职目标清晰明确
所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。
二、突出自己的特长
每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，对此你应详尽描述，这会有助于你应征营销等职位。
三、量化你的业绩或是用事实说话
诸如善于沟通或富有团队精神，这些空洞的字眼对HR来说没有任何意义。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。
四、自信但不自夸
充分准确地表达你的才能即可。
五、适当表达对应聘企业的关注及兴趣
这会引起HR的注意力和好感，同时可以请求面试机会。
简历是要包装的，但最重要的还是内涵。你是不是具有单位所需的才能才是应聘成功与否的关键。所以，求职简历一定要按实际情况填写，任何虚假的内容都是不可取的。即使有人靠有水分的简历得到了面试的机会，但面试时还是会露出马脚。有些外企得经过好几轮面试，弄虚作假的人最终是无法通过一轮轮面试关的。
很多同学在写简历前并不知道自己的求职方向。有些毕业生对自己的求职方向比较困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。如自己实在无法把握，可以多与学校的毕业生指导中心沟通，也可以请专业的测评机构做个职业测试，在投递简历前一定要有明确的职业方向。
有HR曾这样感慨，收到的100份学生的简历里比较符合要求的大约只有10份，最常见的是俗称“见光死”的简历，往往在HR手里不超过5秒种即被扔进了垃圾筒。怎样的简历才能吸引HR的注意力呢?
简历制作时可遵循以下几条原则：
一、求职目标清晰明确
所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。
二、突出自己的特长
每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，对此你应详尽描述，这会有助于你应征营销等职位。
三、量化你的业绩或是用事实说话
诸如善于沟通或富有团队精神，这些空洞的字眼对HR来说没有任何意义。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。
四、自信但不自夸
充分准确地表达你的才能即可。
五、适当表达对应聘企业的关注及兴趣
这会引起HR的注意力和好感，同时可以请求面试机会。
简历是要包装的，但最重要的还是内涵。你是不是具有单位所需的才能才是应聘成功与否的关键。所以，求职简历一定要按实际情况填写，任何虚假的内容都是不可取的。即使有人靠有水分的简历得到了面试的机会，但面试时还是会露出马脚。有些外企得经过好几轮面试，弄虚作假的人最终是无法通过一轮轮面试关的。
很多同学在写简历前并不知道自己的求职方向。有些毕业生对自己的求职方向比较困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。如自己实在无法把握，可以多与学校的毕业生指导中心沟通，也可以请专业的测评机构做个职业测试，在投递简历前一定要有明确的职业方向。